El presente estudio -en desarrollo- expone los principales resultados sobre las complejidades y dinámicas en el trabajo asociadas a la implementación de Leyes del Estado, con relación a la representación de género en los directorios de Empresas Públicas y sociedades del Estado en la región de Valparaíso.

La ley N° 21.356 que establece la representación de género en los directorios de las empresas públicas y sociedades del Estado, acoge la baja participación de la mujer en el mercado laboral y en puestos de carácter directivo, respecto a los hombres. Por lo tanto, la equidad de género es un desafío para el mercado laboral, donde a partir del sector público en el caso de la actual legislación, busca reducir toda discriminación.

Asimismo, desde un enfoque teórico que aborda las desigualdades en los procesos de reproducción social, la interseccionalidad, la división del trabajo y las relaciones entre el género / trabajo, se somete a análisis descriptivo, a través del diseño cuantitativo, ocho casos empresariales de alto impacto regional, con el objetivo de evaluar comparativamente el cumplimiento normativo, así como la significación en las dinámicas del trabajo en el capitalismo moderno. En una primera instancia se tipifican de acuerdo con las distribuciones de roles y puesto de trabajo, así como grados de responsabilidad en cada una de las empresas en estudio.